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我之前從事過的工作裡，
曾經有面試過新進人員的經驗。
當時主要是因為公司接了新的案子，
而這個案子初期大概需要10位工程師。
因為到時候和日籍客戶對應的窗口是我，
所以公司希望我可以參與面試新進人員的過程，
畢竟接下來的日子裡是會在一起工作的。
我想大部分的人，
一定都是先去公司面試，
然後錄取之後可能在人事單位，
或是像我一樣在非人事單位
才有機會面試新進人員。
我當時也是先在公司待了一段時間之後，
才有機會面試新進人員。
不過因為我本身不在人事單位，
所以面試新進人員的時候，
當然還是有主管以及人事單位的人陪同。
要來面試的新進人員，
基本上公司的人事部門都已經先安排好了。
所以一天下來，
大概是每半個小時就會有一位新人來面試。
中途如果有遇到突然有事沒辦法來的，
或是同時面試的其他間公司已經錄取時，
就會有空檔產生。
其實面試最主要的還是想看看本人，
觀察他的言行、想法、觀念等。
我在面試新進人員的時候，
一定會問的2個問題有：
1、你知道我們公司在做什麼的嗎？
2、你還有沒有其他問題？（面試尾聲）
面試結束後，
因為我當時不是主管級，
也不是人事單位的人。
所以就算我覺得這個人可以，
新人還是得經過二次面試，
才能決定是否被錄取。